HR GENERALIST

365 gradi è una società di consulenza manageriale che si occupa di risorse umane, comunicazione e content management, marketing e sviluppo commerciale.

Il nostro cliente è una realtà multinazionale italiana operante nel settore metalmeccanico con forte orientamento al mercato estero e un fatturato di gruppo che sfiora i 260 milioni di euro. L’head quarter italiano, composto da una struttura snella di circa 190 risorse, gestisce e coordina le attività delle subsidiaries nel mondo e le sedi produttive italiane. 

Per il potenziamento del dipartimento Risorse Umane, stiamo ricercando: UN/A HR GENERALIST.

La risorsa sarà inserita all'interno del Team "Human Resources" che ha l'obiettivo di gestire e coordinare tutte le attività legate alla gestione e sviluppo delle Risorse Umane. Il dipartimento HR è comporto da tre risorse suddivise per specialties e risponderà all’HR Manager.
Stiamo cercando una persona in grado di accrescere la strategia HR, in modo sostenibile ed innovativo.

In particolare, avrà l'opportunità di:

• Gestire l'intero "ciclo di vita" del recruiting, coordinandosi con le HR Manger ed i Manager di Linea di riferimento, per identificare le esigenze e i criteri di selezione;
• Fare continua ricerca per scoprire talenti in linea con le posizioni aperte e per costruire una hiring pipeline;
• Coordinare il team di talent;
• Contribuire al miglioramento della strategia di Talent Acquisition che rifletta posizionamento e valori aziendali;
• Curare le attività di Employer Branding;
• Proporre e sviluppare piani di formazione e di sviluppo in linea con la strategia HR e aziendale;
• Gestire piani formativi in base al fabbisogno relazionandosi con partner e fornitori esterni.

Qualifiche e competenze richieste

• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo in aziende preferibilmente del settore manifatturiero;
• Solide competenze e conoscenze in tema di Talent Acquisition & Employer Branding, Formazione e Sviluppo;
• Conoscenza del Pacchetto Office, oltre che di strumenti di social recruiting come Linkedin;
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).

Le soft skills che riteniamo importanti

• capacità organizzative e di problem solving;
• curiosità e propositività;
• capacità organizzative e di problem solving;
• pensiero "out of the box";
• mindset aperto e digital.

L’azienda cliente offre:

• Assunzione a tempo indeterminato CCNL applicato Metalmeccanico Industria;
• Orario di lavoro full time dalle 08:30 alle 17:30 con un'ora di pausa pranzo;
• Mensa aziendale;
• Welfare da ccnl metalmeccanico e Meta Salute;
• Range RAL in base alle competenze tecniche e soft osservate durante l’iter di selezione.

Luogo di lavoro: Padova Nord

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