AI TRANSFORMATION MANAGER

Un agente del miglioramento continuo AI driven per un'importante azienda alimentare veneta: questa l'opportunità che offriamo a persone con formazione ingegneristica o informatica che si siano già misurate con la sfida dell'integrazione dell'AI nei processi aziendali.

AZIENDA

Il nostro cliente è una storica azienda Veneta del settore alimentare, con più stabilimenti in Italia e all’estero, e posizionamento strategico sui mercati di riferimento. Il gruppo, oltre alla produzione, da sempre si distingue per un'intensa attività di commercializzazione dei propri prodotti, amalgamando le sue radici agricole con una solida cultura industriale.
La Direzione desidera dare un forte impulso alla trasformazione digitale e all’efficientamento dei processi, utilizzando al meglio le potenzialità dell’Intelligenza Artificiale .

POSIZIONE

La persona risponderà alla Direzione/Proprietà e -in stretta collaborazione con la funzione IT - avrà la missione di guidare l’adozione strategica dell’Intelligenza Artificiale all’interno dei processi aziendali, con l’obiettivo di migliorare efficienza, qualità, capacità di previsione e competitività.
Il ruolo è trasversale e coinvolge tutte le funzioni operative e di supporto: amministrazione, controllo di gestione, linee produttive, supply chain, marketing e vendite .

Queste sono le macro attività che caratterizzeranno questo ruolo:

Definizione e implementazione della strategia AI (in stretta collaborazione con la Direzione):

• Identifica gli ambiti prioritari di applicazione dell’AI
• nei processi aziendali.
• definisce la roadmap di trasformazione digitale basata su AI.

Gestione dei progetti di AI

• Coordina progetti cross-funzionali di AI end-to-end,
• dall’analisi dei dati all’implementazione operativa.
• Seleziona fornitori e partner tecnologici, valutando soluzioni interne o esterne, sempre in collaborazione con la funzione IT.

Ottimizzazione dei processi

• Analizza e valuta con le funzioni incaricate la
• re-ingegnerizzazione dei processi in tutti gli ambiti
• aziendali, integrando strumenti di AI.
• Monitora KPI di performance e ROI delle iniziative AI.

Change management e alfabetizzazione AI

• Supporta la cultura aziendale verso l’uso consapevole e diffuso dell’AI.
• Promuove, in collaborazione con la funzione HR, programmi di formazione interna su competenze digitali e AI literacy per i team coinvolti.

Analisi dei dati e reportistica

• Garantisce che le soluzioni AI siano basate su dati affidabili e strutturati.
• Produce report regolari per la Direzione e il management sull’avanzamento dei progetti e sull’impatto sui processi.

REQUISITI

Per questa posizione, che coniuga approcci di Miglioramento Continuo e Digital Transformation, pensiamo a una persona con Laurea a indirizzo Ingegneristico o Data Science e con una significativa esperienza nella gestione di progetti di AI/ML applicati ai processi aziendali e industriali.

Il ruolo prevede, come è intuibile, un focus importante sulle competenze professionali :

• Conoscenza dei principali strumenti di AI, machine
• learning e data analytics.
• Competenze in ambito di Analisi dei Processi e Continuous Improvement.
• Esperienza in contesti industriali complessi.
• Capacità di gestione di progetti complessi e team cross-funzionali.
• Inglese professionale

Trattandosi di guidare un processo di cambiamento e trasformazione, assumono un certo rilievo anche le Competenze personali:

• Capacità di tradurre la visione in azioni operative.
• Attitudine al lavoro trasversale e collaborazione con diversi stakeholder.
• Propensione all’innovazione e al miglioramento continuo.
• Capacità di facilitare il cambiamento culturale, attraverso una comunicazione non “tecnica” e capace di coinvolgere le persone nel processo di evoluzione.

Per le caratteristiche intrinseche al ruolo, è richiesta la presenza presso la sede aziendale e la disponibilità a eventuali trasferte sugli altri plant in Italia e all’estero.

Competenze in Rete srl è società autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l’attività di Ricerca e Selezione del Personale Prot. 39/0001396 del 02.02.2016.
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