365 gradi è una società di consulenza manageriale che si occupa di risorse umane, comunicazione e content management, marketing e sviluppo commerciale.
Il nostro cliente è una realtà multinazionale italiana operante nel settore metalmeccanico con forte orientamento al mercato estero e un fatturato di gruppo che sfiora i 260 milioni di euro. L’head quarter italiano, composto da una struttura snella di circa 160 risorse, gestisce e coordina le attività delle subsidiaries nel mondo e le sedi produttive italiane.
Per il potenziamento del dipartimento Risorse Umane, stiamo ricercando: un/a HR GENERALIST.
La risorsa sarà inserita all'interno del Team "Human Resources" che ha l'obiettivo di gestire e coordinare tutte le attività legate alla gestione e sviluppo delle Risorse Umane. Il dipartimento HR è comporto da due risorse suddivise per specialties e risponderà all’HR Manager.
Stiamo cercando una persona in grado di accrescere la strategia di Talent Acquisition, in modo sostenibile ed innovativo.
In particolare, avrà l'opportunità di:
- Gestire l'intero "ciclo di vita" del recruiting, coordinandoti con le HR Manger ed i Manager di Linea di riferimento, per identificare le esigenze e i criteri di selezione;
- Fare continua ricerca per scoprire talenti in linea con le posizioni aperte e per costruire una hiring pipeline;
- Pianificare i colloqui, comprese le chiamate di screening, le valutazioni e le interviste;
- Contribuire al miglioramento della strategia di Talent Acquisition che rifletta posizionamento e valori aziendali;
- Curare le attività di Employer Branding;
- Gestire la relazione con partner e fornitori esterni;
- Assicurare il miglioramento continuo del processo di selezione tramite KPI valutabili;
- Cercare e proporre modalità e strumenti di recruiting innovativi;
- Individuare gli eventi (online e offline) più coerenti con le strategie di Talent Acquisition e con le posizioni aperte
Qualifiche e competenze richieste
- Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo e/o in società di recruiting specializzate;
- Solide competenze e conoscenze in tema di Talent Acquisition & Employer Branding;
- Conoscenza del Pacchetto Office, oltre che di strumenti di social recruiting come Linkedin;
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).
Le soft skills che riteniamo importanti
- capacità organizzative e di problem solving,
- visione strategica e innovativa
- "out of the box"
- mindset aperto e digital.
L’azienda cliente offre:
- Assunzione a tempo indeterminato CCNL applicato Metalmeccanico Industria;
- Orario di lavoro full time dalle 08:30 alle 17:30 con un'ora di pausa pranzo;
- Mensa aziendale;
- Welfare da ccnl metalmeccanico e Meta Salute;
- Range RAL in base alle competenze tecniche e soft osservate durante l’iter di selezione.
Luogo di lavoro: Padova Nord
365 gradi srl, società autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l’attività di Ricerca e Selezione del Personale Prot. 39/0019383 del 10/09/2015.
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