Profili Amministrazione e Finanza è la divisione di Profili dedicata esclusivamente alla ricerca e selezione di professionisti in ambito Accounting, Finance, Tax & Legal e HR.
Il nostro Cliente è una realtà bresciana parte di un Gruppo multinazionale attivo nel settore meccanotessile, un'organizzazione manageriale e strutturata, leader a livello internazionale nella progettazione e vendita di soluzioni e sistemi speciali per l’industria tessile. Siamo stati incaricati di selezionare un/una:
PAYROLL AND HR ADMINISTRATION MANAGER
BRESCIA
Il ruolo:
- Gestione delle presenze e assenze: controllo, verifica e quadratura mensile dei cartellini tramite gestionale dedicato, con risoluzione delle anomalie di timbratura
- Amministrazione delle ferie e permessi: monitoraggio quotidiano di ferie, ROL, ex-festività, straordinari, malattie, infortuni, congedi parentali e permessi tutelati
- Elaborazione payroll: raccolta, controllo e trasmissione delle variabili mensili per l'elaborazione dei cedolini in interazione con lo Studio paghe esterno, con successiva verifica della correttezza della documentazione trasmessa
- Gestione contrattuale: predisposizione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, verificando la corretta applicazione del CCNL di riferimento
- Gestione degli adempimenti contributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali connessi al rapporto di lavoro
- Supporto ai dipendenti: divenire un punto di riferimento interno per chiarimenti relativi a cedolini, giustificativi di assenza, saldi ferie/permessi e applicazione degli istituti contrattuali
- Predisposizione di report su costo del lavoro, organici, assenteismo, scadenze e indicatori amministrativi
- Supporto nelle attività di audit, controlli ispettivi e verifiche documentali
L’offerta professionale:
- Ruolo strategico con ampia autonomia operativa e decisionale
- Lavoro in presenza presso la sede
- Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo indeterminato
- CCNL applicato: CCNL Metalmeccanico
- Possibilità di contribuire fattivamente al processo di digitalizzazione dei processi HR aziendali
- Pacchetto economico retributivo compreso tra € 40.000 ed € 45.000
Le caratteristiche richieste:
- Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
- Esperienza pregressa di almeno 8 anni nell’amministrazione del personale, con consolidata competenza in elaborazione paghe e contributi
- Approfondita conoscenza della normativa del lavoro, previdenziale, fiscale e amministrativa relativa al personale
- Conoscenza del contratto collettivi nazionale di lavoro metalmeccanico
- Ottima conoscenza del pacchetto Office e del funzionamento dei sistemi software di gestione del personale
- Capacità di lettura e interpretazione del cedolino, del costo del lavoro e degli impatti contributivi e fiscali
- Completano il profilo precisione, riservatezza e affidabilità, unite a capacità di analisi e problem solving, nonché a una buona capacità di organizzazione e gestione delle priorità e delle scadenze
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