Per importante e prestigioso Gruppo industriale veneto, attivo in tutto il mondo nel settore delle Costruzioni Generali (civili e soprattutto infrastrutturali), stiamo ricercando un
HR Business Partner
Che opererà all’interno della Direzione HR.
Responsabilità principali:
- Gestire i processi di selezione per attrarre e reclutare talenti in linea con le esigenze aziendali.
- Gestire i processi di inserimento del personale supportando la creazione di una cultura aziendale solida e sostenibile.
- Definizione dei piani di crescita e formazione del personale.
- Supportare i manager nel gestire e valutare le performance dei dipendenti, garantendo che gli obiettivi individuali e aziendali siano allineati e che vengano forniti feedback continui.
- Collaborare con i manager per la definizione dei piani di successione del personale che rispondano alle esigenze aziendali.
- Gestire e supportare processi di cambiamento, come riorganizzazioni o implementazioni di nuove pratiche aziendali, assicurandosi che le risorse umane siano coinvolte e ben gestite.
- Identificare e sviluppare piani di talent management, inclusi piani di successione, per supportare la crescita dei talenti e promuovere la fidelizzazione dei dipendenti.
- Essere un punto di riferimento per i dipendenti, supportando la risoluzione di problematiche e conflitti, garantendo il benessere organizzativo e promuovendo un ambiente di lavoro positivo.
- Assicurarsi che le politiche HR siano conformi alle normative locali, nazionali e internazionali, garantendo la gestione delle pratiche HR in conformità con le leggi in vigore.
Requisiti principali:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche, preferibilmente con un master in gestione delle risorse umane.
- Esperienza di almeno 3-5 anni in posizioni simili di HR Business Partner o in altre funzioni HR (specialist, generalist), con forti attitudini e motivazione verso ruoli di maggiore complessità/responsabilità.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro, delle pratiche di gestione delle risorse umane e delle dinamiche aziendali.
- Eccellenti capacità comunicative, interpersonali e di problem-solving.
- Capacità di lavorare sotto pressione e di gestire situazioni complesse in modo strategico e operativo.
- Proattività, capacità di lavorare in team e ottima organizzazione del lavoro.
Competenze aggiuntive:
- Conoscenza dei principali strumenti HRIS (Human Resources Information Systems).
- Conoscenza delle metodologie di valutazione delle performance e di sviluppo delle risorse umane.
- Capacità di lavorare con un approccio data-driven per supportare le decisioni HR.
E’ richiesta una buona conoscenza (almeno B2) della lingua inglese.
La sede dell'azienda è a Vicenza.
Per accedere alla selezione, candidarsi tramite il sito www.monterastv.it - Ricerche in corso – Rif. 0998.
Montera STV
Palazzo Valle - Contrà Busa San Michele, 10
36100 – Vicenza
I dati saranno trattati esclusivamente ai fini di Ricerca di Personale e saranno conservati anche per ricerche future. Sono garantiti i diritti di cui al D.lgs.196/03. Le ricerche sono rivolte a persone di entrambe i sessi (L. 903/77).
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