HR MANAGER

Direzione Lavoro, Agenzia per il Lavoro con Autorizzazione Ministeriale 0007303 del 22.05.2012, è una Società specializzata in Ricerca, Selezione, Formazione e Gestione delle Risorse Umane. Nasce dall’unione di un team di professionisti. Si distingue per competenza, serietà, dinamismo e ogni giorno collabora con Enti, Università, Aziende e Imprese, condividendo obiettivi di sviluppo e contribuendo fattivamente a realizzarli.
La nostra Mission è mettere a disposizione ogni nostro mezzo e competenza per far incontrare talenti e imprese, permettere alle realtà aziendali di competere e alle persone di crescere e migliorare nel loro percorso di carriera. Il nostro dovere è individuare i candidati migliori nel minor tempo possibile, individuando persone motivate, skillate ed in linea con le richieste aziendali.

Direzione Lavoro ricerca, per Azienda Cliente, una figura di HR Manager  da inserire nel proprio organico aziendale.

La risorsa sarà inserita alle dirette dipendenze dell‘AD e si occuperà della progettazione e dell’implementazione di un comparto HR strutturato e moderno, in grado di accompagnare l’evoluzione dell’azienda. La risorsa dovrà occuparsi di:

• Affiancare il Management nella crescita e diffusione di una adeguata cultura organizzativa delle HR, attraverso la definizione di programmi che supportino gli obiettivi aziendali e rinforzino una cultura collaborativa basata su delega, responsabilità, trasparenza e teamworking
• Garantire il processo di ricerca e selezione 
• Rilevare i fabbisogni formativi, pianificare e progettare i conseguenti piani di formazione collettivi ed individuali in una logica di miglioramento delle prestazioni e/o dei processi di lavoro rispettando un efficiente rapporto B/C.
• Creare e mantenere i rapporti con scuole, enti formativi e università.
• Condurre analisi di clima e proporre azioni di miglioramento.
• Effettuare il controllo dell’attività di amministrazione del personale; gestire gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti, piano ferie)
• Individuare ed implementare piani di sviluppo, individuali e collettivi per valorizzare le risorse, supportarle nella crescita, massimizzarne le prestazioni anche in ottica di retention, nonché, di mappe di sostituzione
• Supervisionare le prestazioni dei dipendenti in un’ottica di crescita.
• Collaborare con il consulente aziendale su termini sulle tematiche relative a payroll e ai rapporti sindacali.

Verranno tenuti in considerazione solo i profili con i seguenti requisiti:

• Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico, con specializzazioni in HR.
• Buona conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro.
• Consolidata conoscenza delle tematiche HR, con particolare riguardo alle azioni di sviluppo delle soft skills.
• Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
• Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione
• Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale
• Conoscenza della lingua inglese

RAL da definire in base all'esperienza maturata e alle skills professionali

Sede di lavoro: Aprilia

Direzione lavoro s.r.l. è una società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a svolgere l'attività di Ricerca e Selezione del Personale col n.° Prot. 0007303 del 22/05/2012. I dati saranno trattati esclusivamente ai fini di Ricerca di Personale e saranno conservati anche per ricerche future. Sono garantiti i diritti di cui al D.lgs.196/03 e al Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Le ricerche sono rivolte a persone di entrambe i sessi (L. 903/77).